martes, 19 de julio de 2011
6:55
El empleo en el centro de la agenda
Los gobiernos de Argentina y Francia organizaron un seminario para reinstalar la idea de que el crecimiento económico es sostenible sólo con empleo de calidad. Es una respuesta a las potencias del G-20, que impulsan la receta ortodoxa.
Por Tomás Lukin
Los gobiernos de Argentina y Francia trabajan en conjunto para reinsertar al empleo como objetivo central de la política macroeconómica en la agenda de debate del G-20. “El crecimiento económico sin creación de empleo de calidad no es sostenible”, afirmó el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, durante el seminario organizado ayer por ambos países en el Palacio San Martín. La reducción del desempleo, la informalidad y la desigualdad como condición necesaria para el crecimiento y desarrollo económico fueron el eje de las sesiones de trabajo donde, además de los países miembro del G-20, participaron especialistas latinoamericanos, europeos y organismos como la Cepal y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los temas laborales abordados ayer serán retomados por los presidentes en la próxima cumbre del foro multilateral que se realizará en París en noviembre.
“América latina sigue teniendo una enorme volatilidad, pero ganó espacio para hacer políticas macroeconómicas diferentes. Hay que cambiar la jerarquía de la política para alinear los instrumentos fiscales y monetarios hacia el desarrollo productivo y evitar el círculo vicioso que genera la reprimarización de las economías. Además, son necesarias políticas públicas activas con eje en el empleo”, explicó a Página/12 la secretaria ejecutiva de la Cepal, Alicia Bárcena. Durante su exposición en el Palacio San Martín, la funcionaria de Naciones Unidas resaltó que “está en crisis un modelo de crecimiento centrado en la desregulación, en donde el mercado de capitales tuvo mayor margen que el mercado de trabajo. La de-sigualdad conspira contra todos. Es necesario buscar una nueva era de justicia social, donde la actividad productiva y la creación de empleo ocupen el primer plano”.
Por su parte, el ministro Tomada destacó el rol de la creación de empleo en el fortalecimiento de la gobernabilidad y llamó a abandonar los lineamientos neoliberales de la política económica. “Tenemos que profundizar el debate sobre modelos productivos para poner fin al rol del mercado como rector exclusivo de la economía mundial. En países como Argentina las ideas del Consenso de Washington están en retroceso, pero en muchos otros no”, enfatizó el titular de la cartera laboral. El funcionario cuestionó las políticas de ajuste recesivas aplicadas por los países europeos. “Argentina padeció poco la crisis porque existió una decisión política fuerte para mantener el nivel de actividad y el empleo. En vez de ajustar la seguridad social, este gobierno puso en marcha la movilidad social, estatizó el sistema, amplió la cobertura y creó la Asignación Universal por Hijo. Eso es fortalecer la demanda y el mercado interno”, señaló.
El embajador argentino en Francia, Aldo Ferrer, indicó que “la resolución de los problemas de empleo descansa en la remoción de los obstáculos estructurales. Las políticas de empleo deben ser parte de las políticas de desarrollo y generación de soberanía para poder decidir el rumbo. El país que se deja llevar por la corriente está perdido”. En ese sentido, el economista y miembro del Plan Fénix consideró que “para crear puestos de trabajo se debe modificar la estructura productiva. Las políticas contracíclicas sirven en el corto plazo, pero es necesario profundizar la industrialización, impulsar el cambio tecnológico. Una estructura productiva primaria no genera empleo y menos de calidad”. En tanto, el vocero del presidente francés, Nicolas Sarkozy, en el G-20, Gilles de Robien, consideró que “los indicadores de empleo deben ser tan importantes para los países como los económicos y financieros. Si la economía ignora lo social, no ganaremos más que una nueva crisis”.
La inclusión de la problemática laboral en la agenda del G-20, impulsada en septiembre de 2009 por los gobiernos de Argentina y Brasil, fue rápidamente desplazada frente a la emergencia de la crisis estructural de la Zona Euro y la revitalización de los programas de ajuste diseñados por el FMI. Desde que asumió la presidencia del G-20 a comienzos de año, el gobierno de Francia decidió revitalizar el debate sobre el empleo que volverá a ocupar un lugar en la próxima cumbre de presidentes de noviembre. En ese sentido, Tomada lamentó que la inclusión del “empleo en el G-20 todavía está librada a la decisión del país que lo preside. Aunque Francia honró su tradición poniendo como eje de su presidencia las políticas de empleo, corremos el riesgo de que este tema tan caro a todos nosotros no se continúe”.
13 de Julio, Página 12
Noticias
6:40
Elogios de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) resaltó el impacto de las políticas activas de empleo aplicadas por el gobierno argentino durante el estallido de la crisis financiera internacional. La directora regional de la OIT, Elizabet Tinoco, señaló que “el Programa de Recuperación Productiva evitó un aumento de un punto porcentual en el desempleo” y destacó el rol de la Asignación Universal por Hijo. Un documento realizado por Fabio Bertranou, especialista de la OIT, difundido ayer destaca la nacionalización del sistema de seguridad social y enfatiza “las políticas y programas de sostenimiento de empleo y de protección de ingresos de las familias vulnerables. Esto permitió minimizar el impacto de la crisis en la destrucción de puestos de trabajo formales, como también priorizar la asignación de recursos en las familias con hijos con escasa protección social”.
13 de Julio, Página 12
miércoles, 13 de julio de 2011
Entrevista a Marcelo Castro Fox, representante de la OIT en Argentina
10:10
“Es muy difícil volver a la
flexibilización de los ’90”
Por Ignacio Chausis
Aseguró que existe una mayor conciencia y que los contratos en la actualidad contemplan una mayor protección de los trabajadores.
El representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la Argentina, Marcelo Castro Fox, recibió a Tiempo Argentino en la oficina que la delegación tiene en el microcentro porteño. Aseguró que la consolidación de las paritarias constituye “una señal muy buena” en tanto implican la voluntad de encontrar consensos por parte de empresarios, sindicatos y gobierno. Dijo también que en el país existe una mayor conciencia “sobre lo que no puede volver a suceder” en relación a la protección de los derechos laborales.
–Desde la OIT, ¿ven avances en relación con la protección del vínculo laboral desde 2003?
–Ha habido avances en lo referente a ampliar la protección social. En el medio hubo una enorme crisis económica internacional. Creo que la Argentina estuvo mejor preparada que los países europeos. La transferencia de recursos condicionada es uno de los lineamientos que la OIT recogió cuando se adoptó el pacto mundial para el empleo, en la conferencia de 2009, es decir, las medidas anticíclicas tomadas por el gobierno argentino para contrarrestar los efectos de la crisis están en sintonía con lo que está pregonando la OIT, fundamentalmente colocar al empleo en el centro de las políticas. Lo que he observado es que se está llevando a cabo una política que va en conformidad con los postulados que se difunden desde la OIT.
–¿En qué se evidencia ello?
–Con respecto a las cuestiones que preocupan al Ministerio de Trabajo, como eliminar las peores formas de trabajo infantil –una política que se viene desarrollando hace tiempo– y promover una mejor inspección del trabajo, se ha adoptado un nuevo método que se llama trabajo registrado digital a través de computadoras. Uno puede adoptar una legislación que está en conformidad con los convenios de la OIT, pero si no se vigila el cumplimiento ahí tenemos entonces una deficiencia muy grande, algo que se ha visto en América Latina. Desde el punto de vista normativo, el hecho de que se asuman políticas para mejorar la inspección laboral, está muy bien.
–Los trabajadores rurales conforman uno de los sectores más precarizados. ¿Por qué es tan difícil erradicar esas prácticas en el agro?
–Creo que todo parte de la falta de un marco legal adecuado en el sector rural, acerca de cuáles son las condiciones básicas de trabajo y de vida, algo que se está remediando. En ese tipo de actividades el trabajador muchas veces vive en el lugar de trabajo, por lo que hay una responsabilidad mayor en cuanto a proporcionar condiciones dignas de vida durante el tiempo que están ahí. Empezó a legislarse sobre esas condiciones de vida, ahora faltaría que los servicios de inspección hagan lo suyo. Esta desprotección arranca por el carácter temporario, por la falta de legislación y por un mayor celo que tendría que haber de los servicios de inspección del trabajo. Y en sensibilizar a la sociedad, tanto a empleadores como a productores.
–¿Nota cambios en relación con la protección al trabajo?
–En relación con estudios y estadísticas, se redujo el trabajo informal, si bien falta mucho. Ahí hubo un avance hacia la protección de la relación laboral. El desempleo también llevaba una progresión muy grande. Creo que hoy sería muy difícil volver a contratos laborales con una gran flexibilidad. Yo no digo que no haya que adaptarse a los tiempos, porque las condiciones de producir cambian desde el punto de vista tecnológico. Pero también creo que hay que concientizar sobre la productividad, sobre cómo deben repartirse los ingresos, qué lugar el capital, la mano de obra, la negociación colectiva, promover un diálogo social, que va más allá de la negociación colectiva.
–¿Estamos mejor que en los noventa?
–Yo creo que los contratos, al menos en la Argentina hoy por hoy, contemplan una mayor protección. Que haya más convenios colectivos, es decir, puntos de consenso sobre cuál es una normativa suficiente para proteger los ingresos y las condiciones de trabajo de los afiliados, es un buen síntoma. Hubo un incremento muy grande de convenios colectivos en la última década, esto habla muy bien. Significa que sindicatos y empleados hicieron bien su tarea, y también el gobierno hace bien al promover este mecanismo para fijar normas, no nos tenemos que quedar sólo en lo que pasa en el Congreso y los decretos del gobierno.
–¿Se puede volver a la flexibilización?
–No se puede predecir. Sin embargo, existe cada vez una conciencia mayor sobre lo que no puede volver a suceder. La Argentina ha estado presente en la OIT, conoce muy bien cuáles son los principios de la OIT, sería muy triste si..., creo que sería difícil que haya un retroceso, en la preservación del empleo de calidad, que significa con la protección social, respeto a las normas fundamentales de trabajo, promover la justicia social. Si se vuelve atrás, las denuncias serían mucho más fuertes que 30 años atrás, cuando no había una conciencia tan arraigada sobre estos temas.
–Desde la OIT, ¿ven avances en relación con la protección del vínculo laboral desde 2003?
–Ha habido avances en lo referente a ampliar la protección social. En el medio hubo una enorme crisis económica internacional. Creo que la Argentina estuvo mejor preparada que los países europeos. La transferencia de recursos condicionada es uno de los lineamientos que la OIT recogió cuando se adoptó el pacto mundial para el empleo, en la conferencia de 2009, es decir, las medidas anticíclicas tomadas por el gobierno argentino para contrarrestar los efectos de la crisis están en sintonía con lo que está pregonando la OIT, fundamentalmente colocar al empleo en el centro de las políticas. Lo que he observado es que se está llevando a cabo una política que va en conformidad con los postulados que se difunden desde la OIT.
–¿En qué se evidencia ello?
–Con respecto a las cuestiones que preocupan al Ministerio de Trabajo, como eliminar las peores formas de trabajo infantil –una política que se viene desarrollando hace tiempo– y promover una mejor inspección del trabajo, se ha adoptado un nuevo método que se llama trabajo registrado digital a través de computadoras. Uno puede adoptar una legislación que está en conformidad con los convenios de la OIT, pero si no se vigila el cumplimiento ahí tenemos entonces una deficiencia muy grande, algo que se ha visto en América Latina. Desde el punto de vista normativo, el hecho de que se asuman políticas para mejorar la inspección laboral, está muy bien.
–Los trabajadores rurales conforman uno de los sectores más precarizados. ¿Por qué es tan difícil erradicar esas prácticas en el agro?
–Creo que todo parte de la falta de un marco legal adecuado en el sector rural, acerca de cuáles son las condiciones básicas de trabajo y de vida, algo que se está remediando. En ese tipo de actividades el trabajador muchas veces vive en el lugar de trabajo, por lo que hay una responsabilidad mayor en cuanto a proporcionar condiciones dignas de vida durante el tiempo que están ahí. Empezó a legislarse sobre esas condiciones de vida, ahora faltaría que los servicios de inspección hagan lo suyo. Esta desprotección arranca por el carácter temporario, por la falta de legislación y por un mayor celo que tendría que haber de los servicios de inspección del trabajo. Y en sensibilizar a la sociedad, tanto a empleadores como a productores.
–¿Nota cambios en relación con la protección al trabajo?
–En relación con estudios y estadísticas, se redujo el trabajo informal, si bien falta mucho. Ahí hubo un avance hacia la protección de la relación laboral. El desempleo también llevaba una progresión muy grande. Creo que hoy sería muy difícil volver a contratos laborales con una gran flexibilidad. Yo no digo que no haya que adaptarse a los tiempos, porque las condiciones de producir cambian desde el punto de vista tecnológico. Pero también creo que hay que concientizar sobre la productividad, sobre cómo deben repartirse los ingresos, qué lugar el capital, la mano de obra, la negociación colectiva, promover un diálogo social, que va más allá de la negociación colectiva.
–¿Estamos mejor que en los noventa?
–Yo creo que los contratos, al menos en la Argentina hoy por hoy, contemplan una mayor protección. Que haya más convenios colectivos, es decir, puntos de consenso sobre cuál es una normativa suficiente para proteger los ingresos y las condiciones de trabajo de los afiliados, es un buen síntoma. Hubo un incremento muy grande de convenios colectivos en la última década, esto habla muy bien. Significa que sindicatos y empleados hicieron bien su tarea, y también el gobierno hace bien al promover este mecanismo para fijar normas, no nos tenemos que quedar sólo en lo que pasa en el Congreso y los decretos del gobierno.
–¿Se puede volver a la flexibilización?
–No se puede predecir. Sin embargo, existe cada vez una conciencia mayor sobre lo que no puede volver a suceder. La Argentina ha estado presente en la OIT, conoce muy bien cuáles son los principios de la OIT, sería muy triste si..., creo que sería difícil que haya un retroceso, en la preservación del empleo de calidad, que significa con la protección social, respeto a las normas fundamentales de trabajo, promover la justicia social. Si se vuelve atrás, las denuncias serían mucho más fuertes que 30 años atrás, cuando no había una conciencia tan arraigada sobre estos temas.
Publicado el 12 de Julio de 2011 Tiempo Argentino
martes, 3 de mayo de 2011
Colaboradores
11:55
Agradecemos la colaboración en esta actividad de:
- Angélico, Ignacio
- Ayala, Lucas
- Chimbo, Carolina
- Figueroa, María Emilia
- Guerreira, Agustina
- Jakulin, Vanesa
- Nogueira, Mariana
- Occhiuzzi, Guillermo Javier
- Stefanuto, María
martes, 26 de abril de 2011
Invitación a la Presentación de la Cátedra Abierta de Trabajo Decente
7:14
viernes, 22 de abril de 2011
Presentación Cátedra Abierta de Trabajo
12:17
Carrera de Relaciones del Trabajo
Facultad de Ciencias Sociales
Universidad de Buenos Aires
En el año del Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los Trabajadores, la Carrera de Relaciones del Trabajo tienen el agrado de invitar a usted, al acto de apertura de la Cátedra Abierta de Trabajo Decente de la Facultad de Ciencias Sociales, que se realizará el próximo 2 de Mayo a las 19.30 Hs. en el Salón Auditorio de la Universidad de Buenos Aires, Uriburu 950.
Esta cátedra marca el punto inicio de una etapa de discusión y reflexión, al interior de esta unidad académica y con los actores sociales, respecto de un concepto central para el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo, en el marco de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Panelistas
El acto de Apertura estará a cargo del el Prof. Héctor Angélico en representación de la Comisión coordinadora de la Cátedra Abierta de Trabajo Decente y el Sr. Decano de la Facultad de Ciencias Sociales, Prof. Sergio Caletti.
Contaremos con la disertación de Dr. Marcelo Castro – Fox, Director de la Oficina OIT Argentina.
El cierre estará a cargo del Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y seguridad Social de la Nación, Dr. Carlos Tomada
Fundamentación de la Cátedra Abierta de Trabajo Decente
12:00
En un contexto de mundialización, la política de liberalización económica ha alterado las relaciones entre el Estado, los trabajadores y las organizaciones empresarias, con la influencia mayor de las fuerzas del mercado por sobre las mediaciones de los actores sociales, las normas legales o la intervención estatal.
En este marco emergen nuevas problemáticas referidas al mundo del Trabajo, impactando en dimensiones como la reproducción de la fuerza de trabajo y la necesidad de mejoramiento de las condiciones de vida e ingreso de los trabajadores con basamento en el Trabajo Decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad e igualdad.
Es así que surge la demanda de una acción consensuada y concertada por parte de los actores intervinientes en las relaciones del trabajo para ofrecer al conjunto de los trabajadores condiciones de vida dignas, posibilidades de progreso socioeconómico y desarrollo personal. De esta forma, se interpreta el Trabajo Decente como un concepto a la vez flexible y abarcador que engloba las aspiraciones de los individuos en lo que concierne a su vida laboral, implicando un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de decisiones que afectan su vida, así como la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres.
Bajo estos propósitos surge la Cátedra Abierta de Trabajo Decente de la Facultad de Ciencias Sociales como una propuesta de profundización del debate sobre la temática, pretendiendo enriquecer la producción a partir del intercambio de conocimiento entre grupos académicos, y mediante la articulación de los distintos actores del mundo del trabajo con el campo universitario. Para ello, es fundamental incentivar la participación activa de expertos de nuestra casa de estudios ligados a la temática e invitar a especialistas en áreas específicas que puedan sumar sus aportes, como así también la participación transversal de las distintas especialidades que integran el conjunto de la Facultad de Ciencias Sociales.
Con esta finalidad se ha conformado un grupo de profesores que poseen como denominador común estar abocados al estudio de las Relaciones del Trabajo y contar con voluntad de una participación activa, y se ha invitado a un grupo de expertos en áreas específicas y afines a la temática para que sumen sus aportes y conocimientos.
El grupo tiene como propósito fundamental promover un ámbito plural de reflexión, discusión y difusión en torno a la temática del Trabajo Decente, y el recupero de documentos de investigación e intercambio de las experiencias llevadas a cabo por los participantes.
Creada por la Resolución 1155/2010 del día 10 de Octubre de 2010
Para ver el texto completo click aquí
martes, 19 de abril de 2011
8° Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo
15:41
Los días Miercoles 27 y Jueves 28 de Abril se celebra la 8° Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo, organizado por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Para ver el Programa Click aquí
Para Inscripción Click aquí
Trabajo Decente, Salud y Seguridad de los Trabajadores
El gobierno de la presidenta Cristina Fernández de Kirchner ha declarado al 2011 “Año del Trabajo Decente, la Salud y Seguridad de los Trabajadores”, dándole un marco especial a la conmemoración de la 8° Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo y III Semana Federal y un gran impulso a la promoción de una cultura de prevención de los riesgos del trabajo.
Fue establecido por el Decreto 75/2011. Entre otras cosas, establece que el Poder Ejecutivo Nacional auspiciará las actividades, jornadas, seminarios, conferencias, y programas educativos que contribuyan a la difusión en el país del concepto de trabajo decente y de la prevención de los riesgos del trabajo, pilares sobre los que se asienta la Salud y Seguridad de los trabajadores.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo por Resolución Nº 760 del 27 de noviembre de 2003 declaró a la semana comprendida entre los días 21 y 28 de abril de cada año como la "Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo", habiéndose celebrado desde el año 2004.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo por Resolución Nº 760 del 27 de noviembre de 2003 declaró a la semana comprendida entre los días 21 y 28 de abril de cada año como la "Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo", habiéndose celebrado desde el año 2004.
Para ver el Programa Click aquí
Para Inscripción Click aquí
viernes, 18 de marzo de 2011
Una definición de Trabajo Decente
19:35
Estimados,
Para comenzar el año del "Trabajo Decente" consideramos que es importante primero definir el
concepto al cuál abocamos nuestro estudio y este Blog. Por lo que adjuntamos la definición de Trabajo
Decente que brindo la O.I.T (Organización Internacional del Trabajo).
Saludos Cordiales,
Cátedra de Trabajo Decente
Un concepto de la OIT consensuado a nivel mundial
El concepto de Trabajo Decente fue formulado por los mandantes de la OIT – gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores – como una manera de identificar las prioridades de la Organización. Se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad, democracias que actúan en beneficio de todos, y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas.El trabajo decente refleja las prioridades de la agenda social, económica y política de países y del sistema internacional. En un período de tiempo relativamente breve, este concepto ha logrado un consenso internacional entre gobiernos, empleadores, trabajadores y la sociedad civil sobre el hecho de que el empleo productivo y el trabajo decente son elementos fundamentales para alcanzar una globalización justa, reducir de la pobreza y obtener desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.
La OIT: Hacer del Trabajo Decente un objectivo global y una realidad nacional
El objetivo general del trabajo decente es provocar cambios positivos en la vida de las personas a nivel nacional y local. La OIT proporciona ayuda a través de programas nacionales de Trabajo Decente desarrollados en colaboración con los mandantes de la OIT. Las prioridades y objetivos se definen dentro de los marcos de desarrollo nacional con el propósito de superar los principales déficits de trabajo decente a través de programas eficientes que abarquen cada uno de los objetivos estratégicos.
La OIT trabaja con otros interlocutores dentro y fuera de las Naciones Unidas para ofrecer experiencia consolidada e instrumentos políticos clave para el diseño y la aplicación de estos programas. Además, proporciona apoyo para formar las instituciones necesarias para llevarlos a cabo y medir los progresos. El contenido de estos programas difiere de un país a otro, al reflejar sus necesidades, recursos y prioridades.
El progreso requiere de acciones a escala mundial. El programa de Trabajo Decente establece las bases de un marco más justo y sostenible para el desarrollo global. La OIT trabaja para desarrollar políticas económicas y sociales con un enfoque orientado hacia el “trabajo decente” en colaboración con las principales instituciones y actores del sistema multilateral y de la economía mundial.
martes, 15 de marzo de 2011
Carta Inagural de la Comisión del Trabajo Decente de la OIT
8:35
El trabajo decente es fundamental para el progreso social
"El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que las mujeres y los hombres consigan un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana" - Juan Somavia Director General de la OIT
El trabajo decente resume las aspiraciones de los individuos en lo que concierne a sus vidas laborales, e implica oportunidades de obtener un trabajo productivo con una remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de aquellas decisiones que afectan a sus vidas, así como la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres.
El trabajo decente debería constituir la esencia de las estrategias globales, nacionales y locales para lograr el progreso económico y social. Es indispensable para los esfuerzos destinados a reducir la pobreza, y como medio para alcanzar un desarrollo equitativo, global y sostenible. Mediante sus actividades en el ámbito del empleo, la protección social, las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo y del diálogo social, la OIT se esfuerza para fomentar el trabajo decente.
En cada una de estas esferas, los individuos de todo el mundo se ven enfrentados a carencias, lagunas y exclusiones en forma de desempleo y subempleo, trabajos de baja calidad e improductivos, trabajo inseguro e ingresos inestables, denegación de derechos, desigualdad de género, explotación de los trabajadores migrantes, falta de representación y participación, así como de insuficiente protección y solidaridad en caso de enfermedad, discapacidad y vejez. Los programas de la OIT se proponen hallar soluciones a todos estos problemas.
Los avances en pos del trabajo decente implican la adopción de medidas a escala global, y movilizar a los principales actores del sistema multilateral y de la economía global en torno a este programa. A escala nacional, los programas integrados de trabajo decente por país, elaborados por los mandantes de la OIT, sirven para determinar las prioridades y fijar las metas en los marcos nacionales de desarrollo. La OIT, asociada a otros organismos tanto pertenecientes como ajenos al sistema de las Naciones Unidas, proporciona conocimientos especializados e instrumentos de política clave para la elaboración y aplicación de tales programas, para el establecimiento de instituciones que permitan llevarlos a cabo y para evaluar sus avances.
La promoción del trabajo decente es una responsabilidad que comparten los mandantes de la OIT y la Oficina. En la OIT, con su estructura tripartita, el programa de trabajo decente incorpora las necesidades y perspectivas de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de las de trabajadores, que son los integrantes de la OIT, al movilizar su energía e iniciativa y proporcionar una plataforma para lograr consenso respecto de las políticas sociales y económicas.
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